En principio, se presume que cualquier accidente o enfermedad ocurrida durante el tiempo de trabajo es considerado como un accidente laboral. Esto puede incluir una indemnización por lesiones permanentes no invalidantes o una pensión por una incapacidad laboral. Un asesoramiento adecuado marca la diferencia entre aceptar lo que es cabal https://accidentedetrabajoley156229493.anchor-blog.com/19218494/accidente-de-trabajo-ley-1562-de-2012-cosas-que-debe-saber-antes-de-comprar