Identificar y ajustar estos elementos intralaborales permite a las organizaciones crear una Civilización de trabajo que promueva el bienestar y la eficiencia. Tras obtener los resultados, es esencial desarrollar un plan de influencia que contemple medidas correctivas y preventivas. Estas acciones pueden incluir: Modifica la Resolución 2646 de 2008 en https://livebookmarking.com/story19897166/se-desconoce-datos-sobre-bater%C3%ADa-de-riesgo-psicosocial-de-la-empresa-ejemplo-sas