La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/as trabajadores/Campeón a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Los informes sobre seguridad y salud suelen realizarse trimestral o anualmente, e https://mediasocially.com/story4329909/5-elementos-esenciales-para-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-siso