La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/Triunfador trabajadores/Ganador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Las solicitudes de transferencia serán aceptadas o negadas por el Decano de https://www.medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/