En cuanto a las funciones en la empresa , el empleador goza del Pius variandi por lo que puede asignar a labores y funciones que el requiera siempre que no menoscabe sus derechos. El contenido específico del Reglamento Interno de Trabajo puede variar según la empresa y el sector, pero https://reglamentointernodetrabaj22086.idblogz.com/27086053/la-mejor-parte-de-reglamento-interno-de-trabajo-ihss